对于待岗人员的重新安排工作，首先需要明确的是，这应该是一个公平、公正且基于员工能力和公司需求的过程。
首先，公司应该对待岗人员进行能力评估。这包括他们的技能、知识、经验和潜力等。通过评估，公司可以了解员工的能力和适合的工作岗位。然后，根据公司的发展需要和员工的能力，为待岗人员重新安排工作。这可能包括调整他们的职位、工作内容或工作地点等。
此外，公司还应该为待岗人员提供必要的培训和发展机会，以帮助他们适应新的工作岗位。这可能包括技能培训、职业发展培训等。同时，公司还应该为待岗人员提供心理支持，帮助他们应对工作变动带来的压力和挑战。
在重新安排工作的过程中，公司应该尊重员工的意愿和选择。如果员工对新的工作岗位不满意或者无法适应，公司应该给予理解和支持，并尽可能地提供其他的解决方案。
1."待岗人员重新安排工作的策略与实践"，《人力资源管理》
2."公平对待待岗人员：一个企业的成功案例"，《企业管理》
3."如何有效地重新安排待岗人员的工作"，《职业发展》
总的来说，待岗人员的重新安排工作是一个复杂而重要的过程。公司应该以公平、公正、尊重员工为原则，通过评估、培训、支持等方式，为待岗人员找到合适的工作岗位，以实现公司和员工的共同发展。
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