非正式组织是企业中普遍存在的一种现象，对于它的存在，我们应该采取正确的态度和措施。然而，以下的短期应对措施并不包括在正确对待非正式组织的措施之中。
首先，非正式组织的短期应对措施不应该包括忽视其存在。虽然非正式组织可能会对正式组织的运作产生一定的影响，但是我们不能因此就忽视它的存在。相反，我们应该通过了解非正式组织的运作机制，来更好地管理它。
其次，非正式组织的短期应对措施也不应该包括强行改变其结构和运作方式。非正式组织的存在是由于员工之间的共同兴趣、价值观和关系等因素形成的，强行改变其结构和运作方式可能会导致员工的反感和抵制。
再次，非正式组织的短期应对措施也不应该包括将非正式组织视为敌人。非正式组织和正式组织并不是对立的，它们可以相互补充，共同推动企业的发展。
1.非正式组织是企业中普遍存在的一种现象，它是由员工之间的共同兴趣、价值观和关系等因素形成的。
2.非正式组织对企业的运作有着重要的影响，它可以促进员工之间的沟通和合作，也可以影响企业的决策和执行。
3.对于非正式组织，企业应该采取正确的态度和措施，包括了解非正式组织的运作机制，尊重非正式组织的存在，以及通过沟通和合作来促进非正式组织和正式组织的共同发展。
综上所述，正确对待非正式组织的短期应对措施不应该包括忽视其存在、强行改变其结构和运作方式以及将非正式组织视为敌人。只有通过正确的态度和措施，才能更好地管理非正式组织，推动企业的发展。
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