是的，中联重科销售有提成政策。
中联重科，作为中国工程机械行业的领军企业，为了激励销售团队提高业绩，实施了一系列的提成政策。以下是关于中联重科销售提成的一些详细内容：
1. 提成比例：中联重科的提成比例根据不同的销售岗位和业绩目标而有所差异。一般而言，销售提成比例在销售收入的1%到5%之间，具体比例根据销售业绩完成情况和个人贡献来确定。
2. 提成方式：中联重科的提成方式通常分为基本提成和超额提成。基本提成是根据员工的基本工资和业绩指标来确定的，而超额提成则是针对超出业绩指标的额外收入。
3. 业绩指标：业绩指标包括销售额、新客户开发数量、产品销售量等。销售员需要根据公司设定的指标来努力完成销售任务。
4. 奖金制度：除了提成之外，中联重科还设有年终奖金制度，根据年度业绩进行分配，旨在奖励那些在整个年度中表现突出的销售团队和个人。
5. 晋升机会：优秀的销售员除了能够获得较高的提成和奖金外，还有机会获得晋升，成为销售经理或更高职位，享受更多的福利和待遇。
6. 培训支持：中联重科为销售团队提供专业的产品知识和销售技巧培训，帮助销售员提升个人能力和销售业绩。
1. 中联重科的销售提成政策是根据市场需求和公司发展战略不断调整的，因此具体的提成比例和奖金制度可能会有所变动。
2. 为了保持销售团队的活力和竞争力，中联重科会定期对销售政策进行评估和优化，以确保政策的有效性和公平性。
3. 中联重科的销售提成政策也是其企业文化的一部分，体现了公司对员工的关怀和对业绩的重视。
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