根据中国的劳动法规定，周末加班应补假两天。
在中国，劳动法对于加班有明确的规定。一般来说，周末加班应该补假。具体来说，如果员工在周六或周日加班，公司应该在接下来的工作日给予等量的补假。例如，如果员工在周六加班，公司应该在下周的某个工作日给予一天的补假。如果员工在周日加班，公司也应在接下来的工作日给予一天的补假。这是因为周末是员工的休息日，加班影响了员工的休息权，所以公司需要通过补假来弥补。
1.除了周末加班，劳动法对于节假日加班也有规定。如果员工在法定节假日加班，公司除了需要给予补假外，还需要支付加班工资。
2.在实际操作中，公司可能会因为业务需要，无法立即给予补假。这种情况下，公司可以与员工协商，将补假积累到一定数量后统一安排。
3.员工有权拒绝加班，除非公司能够提供合理的加班理由。如果公司强制员工加班且不给予补假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总的来说，周末加班应该补假两天，这是劳动法的规定，也是对员工权益的保障。公司和员工都应该遵守这一规定，共同维护良好的劳动关系。
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