对于单位补缴的职业年金，会计处理通常涉及到“应付职工薪酬”和“其他应付款”等科目。具体做法如下：
首先，确认单位应补缴的职业年金金额，将其记入“应付职工薪酬”科目。会计分录如下：
借：相关成本费用科目（如“管理费用”、“销售费用”等）
贷：应付职工薪酬——职业年金
其次，将这笔款项支付给职业年金基金，此时应记入“其他应付款”科目。会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职业年金
贷：其他应付款——职业年金基金
最后，将这笔款项实际划拨到职业年金个人账户时，再从“其他应付款”科目转出。会计分录如下：
借：其他应付款——职业年金基金
贷：银行存款
1.职业年金是一种补充养老保险制度，旨在为职工提供退休后的生活保障。我国的职业年金制度自2014年起开始实施。
2.根据《企业会计准则》的规定，企业需要为职工设立职业年金计划，并将相应的支出记入“应付职工薪酬”科目。
3.企业在处理职业年金时，需要注意区分正常的年金缴纳和补缴的情况，以确保会计处理的准确性和合规性。
总之，单位补缴的职业年金需要通过“应付职工薪酬”和“其他应付款”等科目进行会计处理，确保财务报表的准确反映。同时，企业还应遵守相关法律法规，确保职业年金的合规操作。
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