女处级干部55岁还不退休的现象，反映了当前我国干部退休政策的灵活性和对人才的重视。
随着我国社会的发展和人才结构的优化，越来越多的女性干部在各自的岗位上取得了显着成绩。女处级干部55岁还不退休，这一现象背后有着多方面的原因：
1. 政策调整：近年来，我国对退休年龄的政策进行了一定程度的调整，允许具有高级职称或者重要岗位上的干部在达到一定条件后延迟退休。这既是对干部个人职业生涯的一种尊重，也是对国家人才资源的合理利用。
2. 个人意愿：一些女处级干部由于个人职业发展的追求和对工作的热爱，愿意继续工作。她们在岗位上积累了丰富的经验和专业知识，对自身职业有较高的成就感和满足感。
3. 岗位需求：在当前的社会环境下，某些重要岗位对经验丰富、能力突出的干部有较大需求。女处级干部在55岁这个年龄，仍然能够发挥其专业能力和管理经验，对单位的工作起到稳定和提升的作用。
4. 性别平等观念：随着性别平等观念的普及，女性在社会和家庭中的地位不断提高。越来越多的女性不再局限于传统的家庭角色，而是积极参与社会工作和职业发展。
5. 经济发展需要：在经济快速发展的背景下，我国需要更多的专业人才来推动社会进步。延迟退休政策有助于满足这一需求，同时也有利于缓解我国老龄化社会的压力。
1. 《关于机关事业单位工作人员退休年龄有关问题的通知》
2. 《关于进一步做好艰苦边远地区县以下机关事业单位干部退休年龄有关工作的通知》
3. 《延迟退休政策实施中的问题和对策研究》
温馨提示：
