电销行业的招聘频繁以及相对较高的工资，主要是由电销行业的特性以及市场需求所决定的。
首先，电销行业是一个对员工数量需求较大的行业。每天有大量的电话需要拨打，这就需要大量的电销人员来进行工作。而电销人员的工作效率直接影响到公司的业绩，因此公司会愿意付出较高的工资来吸引和留住优秀的电销人员。
其次，电销工作需要具备一定的销售技巧和沟通能力，这些能力需要通过长时间的培训和实践才能掌握，因此电销人员的培养成本较高。公司为了能够尽快获得收益，也愿意给出较高的工资来吸引有经验的电销人员。
最后，电销行业的竞争非常激烈，电销人员的工作压力也相对较大。为了吸引和留住员工，公司往往会提供较高的工资和福利待遇。
1.根据一项调查，电销人员的平均工资比其他行业的工作要高出20%左右。
2.电销行业的工作时间通常较长，工作压力也较大，这也是导致电销人员流动性较高的原因之一。
3.为了提高电销人员的工作效率，许多公司都会提供专业的培训和指导，以提高电销人员的销售技巧和沟通能力。
总的来说，电销行业的招聘频繁和工资较高是由行业特性、市场需求以及员工培养成本等因素共同决定的。电销人员的工作压力和工作环境也需要得到足够的关注和改善。
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