高度国际装饰的待遇情况因岗位类型、地区及公司发展阶段存在差异，具体如下：
基础岗位
设计师助理/前台等行政岗位薪资较低，月薪约3000-4000元，无社保或住房公积金，需承担部分生活成本。
新人入职时可能面临低底薪（如800元/月），且需自行承担额外费用。
设计师岗位
主案设计师薪资较高，月薪可达过万，但需依赖提成收入，工作强度大且晋升空间有限。
软装设计师月薪约5-7K，与主创设计师存在级别差异。
提成制影响
公司普遍采用提成制，收入与业绩挂钩，导致部分员工收入波动较大。
福利保障
提供带薪年假、节日福利、员工活动等，但五险一金覆盖情况未明确说明。
部分岗位（如招商专员）有底薪+提成的综合收入模式。
工作时间
常规岗位实行打卡制度，部分岗位需加班（如设计师助理）。
招商类岗位强调6天8小时工作制。
设计师岗位晋升难度较大，需长期积累经验，但部分岗位（如招商专员）提供明确的晋升通道。
新人普遍反映晋升机会有限，需通过个人努力争取。
总结 ：高度国际装饰待遇整体中等偏下，薪资结构以提成为主，适合有较强抗压能力和业绩目标者。建议结合自身职业规划及抗压能力综合评估。
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