是的，即使在压工资期间，如果您辞职，您仍有权获得您的工资。
压工资是指雇主在一定期间内保留部分员工的工资，通常在特定时间（如月底或季度末）或在员工离职时一次性支付。然而，这并不意味着员工在辞职时无法获得这部分工资。根据中国的劳动法，雇主必须在员工离职时结算所有的工资，包括压工资。如果雇主未能做到这一点，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。
1.劳动法规定，雇主必须在员工离职时结算所有的工资，包括压工资。这是为了保护员工的权益，确保他们能够得到他们应得的报酬。
2.如果雇主未能在员工离职时结算工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查投诉，并采取必要的措施来保护员工的权益。
3.压工资是一种常见的做法，但并非所有雇主都会这样做。有些雇主可能会选择在每个月的特定时间支付工资，或者在员工完成特定任务后支付工资。
总的来说，即使在压工资期间，如果您辞职，您仍有权获得您的工资。如果您的雇主未能在您离职时结算您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。
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