我国政府针对农村小学教师制定了一系列优惠政策，旨在提高农村小学教师待遇，改善农村教育环境，吸引和留住优秀师资。
近年来，我国政府高度重视农村教育事业发展，特别是农村小学教师队伍建设。为吸引和留住优秀师资，提高农村小学教师待遇，我国政府出台了一系列政策：
1. 提高农村小学教师工资水平：政府逐年提高农村小学教师的基本工资，确保农村教师工资不低于当地城镇教师平均水平。此外，还设立了绩效工资，激发教师工作积极性。
2. 住房保障：政府为农村小学教师提供住房补贴或住房保障，帮助教师解决住房问题，改善生活条件。
3. 培训机会：政府加大对农村小学教师的培训力度，组织各类培训活动，提高教师的教育教学水平和综合素质。
4. 职称评定：对农村小学教师实行倾斜政策，简化职称评定程序，提高农村小学教师职称晋升比例。
5. 奖励机制：设立农村小学教师奖励基金，对表现优秀的农村小学教师给予表彰和奖励。
6. 人才引进：鼓励和引导优秀高校毕业生到农村小学任教，为农村教育事业发展注入新鲜血液。
7. 优化教师工作环境：改善农村小学教师工作条件，提供必要的教育教学设施和设备，提高教师工作满意度。
这些政策的实施，有效提高了农村小学教师待遇，改善了农村教育环境，为农村教育事业发展奠定了坚实基础。
1. 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出，要加大对农村小学教师的支持力度，提高农村教师待遇，改善农村教育条件。
2. 《关于进一步加强农村教师队伍建设的意见》强调，要全面落实农村小学教师工资待遇，加强农村教师培训，优化农村教师工作环境。
3. 《农村义务教育学校布局调整专项规划》指出，要优化农村小学教师资源配置，提高农村小学教师素质，促进农村教育均衡发展。
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