是的，10月的工资可以9月发。
按照中国的劳动法规定，企业应按月支付员工工资，不得无故拖欠。因此，如果企业在9月发放10月的工资，只要符合工资支付的时间规定，并且得到了员工的同意，是完全合法的。这种方式在一些企业中也被广泛采用，比如一些企业在季度末或者年末会提前发放下个月或者下一年的工资，以激励员工的工作积极性。
1.提前发放工资对员工来说，可以提前规划个人财务，满足一些紧急的财务需求。
2.对企业来说，提前发放工资可以提高员工的工作满意度和忠诚度，有利于留住人才。
3.不过，企业提前发放工资也需要考虑自身的财务状况，确保不会因此影响企业的正常运营。
总的来说，10月的工资可以9月发，这是一种灵活的工资支付方式，既符合法律规定，也有利于企业和员工的共同发展。但具体是否实施，还需要根据企业的实际情况和员工的意愿来决定。
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