探亲假只能配偶一方休吗

探亲假不一定只能配偶一方休。

探亲假是指职工为了探望远方的配偶、父母等直系亲属而享受的带薪休假。根据我国相关法律法规，探亲假的规定如下：

1. 根据我国《劳动法》的规定，职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。其中，探亲假是年休假的一部分。

2. 《劳动法》并未明确规定探亲假只能由配偶一方休假。根据实际情况，探亲假可以由职工本人休假，也可以由配偶或其他直系亲属休假。这主要取决于职工的具体情况和家庭需求。

3. 在实际操作中，职工申请探亲假时，应向单位提供相关证明材料，如结婚证、户口簿等，证明其与探望对象的亲属关系。单位在审批时，会根据职工的实际情况和家庭需求来决定是否批准休假。

4. 需要注意的是，探亲假的具体天数和条件可能会因地区、单位性质和职工工龄等因素而有所不同。职工在申请探亲假时，应详细咨询所在单位的相关规定。

拓展资料：

1. 我国《职工带薪年休假条例》对探亲假的具体天数做了明确规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假20天；未婚职工探望父母，每年给予20天；已婚职工探望父母，每两年给予20天。

2. 部分单位会根据职工工龄和岗位性质，对探亲假天数进行调整。例如，对于在艰苦岗位工作的职工，可能会给予更多的探亲假天数。

3. 在实际操作中，职工在休假期间应遵守国家法律法规，不得擅自改变休假地点和期限。如有特殊情况，应及时与单位沟通，办理相关手续。