积极沟通，展现价值，调整心态。
在被领导边缘化时，首先要保持冷静和理智，不要急于否定自己或抱怨。以下是一些具体的解决办法：
1. 主动沟通：主动与领导沟通，了解领导对你的看法和期望。可以通过工作汇报、定期反馈等方式，让领导知道你的工作进展和成果。同时，也可以表达自己对工作的热情和对团队的贡献。
2. 展现价值：在工作中不断展现自己的专业能力和对工作的热情。通过高质量的工作表现，让领导看到你的价值，从而改变对你的看法。
3. 调整心态：保持积极的心态，不要因为被边缘化而影响工作状态。相信自己的能力，坚定自己的目标，不断提升自己。
4. 寻求支持：如果情况严重，可以寻求同事或上级的支持。通过他们的帮助，可能会找到解决问题的方法。
5. 反思自我：在解决问题的同时，也要反思自己的工作方式和态度。是否有需要改进的地方？是否有更好的沟通方式？
6. 调整工作策略：根据领导的工作风格和喜好，调整自己的工作策略。比如，领导喜欢细节，你可以多关注细节；领导喜欢创新，你可以多提出创新性建议。
7. 保持专业素养：无论何时何地，都要保持专业素养。这不仅是对领导的尊重，也是对自身职业发展的负责。
1. 《职场心理学》：了解职场中的人际关系和沟通技巧，有助于更好地处理与领导的关系。
2. 《高效能人士的七个习惯》：学习时间管理、人际关系等方面的技巧，提高自己的工作效率和人际交往能力。
3. 《非暴力沟通》：学习如何用非暴力的方式表达自己的需求和感受，避免冲突，建立和谐的工作关系。
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