公积金工资基数含不含年终奖

公积金工资基数通常不含年终奖。

公积金工资基数的确定是依据个人在单位工作的实际收入来计算的。根据中国的住房公积金管理条例，公积金工资基数是指个人在缴纳住房公积金时所依据的月平均工资。这个月平均工资通常是指个人在扣除“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）前的月收入。

年终奖是员工年度工作结束后，单位根据员工一年的工作表现和业绩给予的一次性奖励，它不属于基本工资的范畴。因此，在计算公积金工资基数时，年终奖通常是不包含在内的。这是因为公积金的缴纳比例和基数是根据个人正常工作期间的收入来确定的，而不是根据年度奖励来调整。

然而，需要注意的是，不同地区和单位可能有不同的规定。有些单位可能会将年终奖按照一定的比例纳入公积金的缴纳基数中，但这种做法并不普遍。如果单位有特殊规定，那么在计算公积金工资基数时，应以单位的实际规定为准。

公积金的缴纳有助于员工积累一定的资金，用于住房、医疗等生活需要。正确理解公积金工资基数的构成，有助于员工合理规划自己的财务状况，确保公积金账户的准确性和有效性。

拓展资料：

1. 公积金缴纳比例：不同地区和不同类型的单位，公积金的缴纳比例可能有所不同。一般来说，单位和个人的缴纳比例分别为5%-12%不等。

2. 公积金用途：公积金主要用于住房消费，如购买、建造、翻建、大修自住住房等。此外，也可以用于租房、偿还住房贷款等。

3. 公积金账户查询：员工可以通过住房公积金管理中心或相关网站查询自己的公积金账户信息，包括缴存金额、缴存时间等。