对于处分影响期的规定，主要取决于具体的处分类型。在中国，国家机关、事业单位、国有企业等对于员工的处分种类主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，每种处分的影响期都不同。
1.警告：影响期为6个月，期间应接受教育、改正错误。
2.记过：影响期为12个月，期间应接受教育、改正错误。
3.记大过：影响期为18个月，期间应接受教育、改正错误。
4.降级：影响期为24个月，期间应接受教育、改正错误，并且职务和工资待遇会相应降低。
5.撤职：影响期为24个月，期间应接受教育、改正错误，并且职务被撤销，工资待遇按新职务重新确定。
6.开除：影响期为终身，一旦被开除，将永久无法在国家机关、事业单位、国有企业等重新入职。
1.处分影响期的设定主要是为了规范员工行为，保证组织正常运行，同时也是对员工的一种教育和警示。
2.在影响期内，员工应当接受教育，改正错误，表现良好，否则可能会延长影响期或者加重处分。
3.对于不同类型的处分，影响期可能会有所不同，具体情况需要参照具体单位的规章制度。
总的来说，处分影响期的规定是为了维护组织的正常运行和员工的权益，同时也是一种对员工行为的约束和教育。因此，员工在工作中应当遵守相关规定，避免因为不当行为而受到处分。
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