退休后绩效工资的计算方法取决于你所在地区的政策和你所在单位的具体规定。一般来说，绩效工资是基于员工的工作表现和贡献来发放的，退休后是否继续发放以及如何发放，需要根据具体情况来判断。
退休后绩效工资的计算主要取决于以下几个因素：
1.退休政策：不同地区的退休政策可能会有所不同。一些地方可能会规定，退休后不再发放绩效工资，而其他地方可能会继续发放，但发放的金额可能会有所不同。
2.单位规定：每个单位对于绩效工资的发放规定可能会有所不同。一些单位可能会在员工退休后继续发放绩效工资，而其他单位可能会停止发放。
3.工作表现：即使在退休后，一些单位也可能会根据员工的工作表现来发放绩效工资。例如，如果员工在退休后仍然为单位做出了重大贡献，那么他们可能会获得绩效工资。
1.在一些地方，退休后可能会继续发放绩效工资，但发放的金额可能会根据员工的工作时间和贡献进行调整。
2.有些单位可能会为退休员工设立一种特殊的绩效工资制度，以奖励他们在退休后为单位做出的贡献。
3.在计算退休后绩效工资时，还需要考虑到员工的退休金和其它福利。这些因素可能会对绩效工资的发放产生影响。
总的来说，退休后绩效工资的计算是一个复杂的问题，需要考虑到许多因素。如果你对这个问题有疑问，建议你咨询你的单位或当地的劳动部门。
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