签三方和劳务派遣有什么不一样的

签三方和劳务派遣的主要区别在于合同性质、劳动关系归属和福利待遇等方面。

签三方是指毕业生与学校、用人单位、本人三方签订的就业协议，这是毕业生与用人单位建立劳动关系的初步协议。三方协议通常包含毕业生的基本信息、就业岗位、工作地点、工资待遇等。签三方后，毕业生将直接与用人单位建立劳动合同关系，享受正式员工的各种福利待遇。

而劳务派遣则是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构再将劳动者派遣到用工单位工作。在这种情况下，劳动者与实际用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣机构之间存在劳动关系。劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资、福利和社会保险等均由劳务派遣机构负责。

具体区别如下：

1. 劳动关系归属不同：签三方直接与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣则是与劳务派遣机构建立劳动关系。

2. 社会保险和福利待遇不同：签三方员工通常能享受用人单位提供的完整福利待遇，包括五险一金等。劳务派遣员工的社会保险和福利待遇可能不如正式员工，且通常由劳务派遣机构承担。

3. 合同期限和稳定性不同：签三方协议通常是一次性的，一旦签订即视为有效。而劳务派遣合同可以是长期或短期，且根据派遣需求可以随时调整。

4. 职业发展不同：签三方员工在用人单位工作，有更多的晋升和职业发展机会。劳务派遣员工由于与用工单位没有直接合同关系，职业发展可能受到限制。

拓展资料：

1. 三方协议的法律效力：三方协议在法律上是具有约束力的，双方都应遵守协议约定。

2. 劳务派遣的优势：劳务派遣可以提高用工单位的灵活性，降低用人成本，对于一些临时性、季节性用工需求较强的企业来说，是一个不错的选择。

3. 劳务派遣的争议：劳务派遣在实际操作中存在诸多争议，如劳务派遣员工权益保障、社会保险缴纳等问题。近年来，我国政府已经加强了对劳务派遣的监管，以保障劳动者的合法权益。