是否可以离职取决于您的合同和当地劳动法。在一般情况下，如果您已经提交了辞职信，虽然尚未获得批准，但您通常可以在提前通知期结束后离职。
在许多地方，员工有权在提前通知的情况下终止他们的就业关系。这个提前通知期通常在雇佣合同中规定，可能是两周、一个月或更长。在您已经提交了辞职信并等待批准期间，您已经履行了通知义务。理论上，您可以在通知期结束后离职，即使您的辞职尚未得到批准。
然而，也有可能您的合同中有条款规定，您必须等待雇主批准您的辞职。这种情况下，如果您的辞职未经批准就离职，您可能会违反合同，可能会面临法律后果。
因此，最好的做法是查阅您的雇佣合同，了解其中关于辞职和提前通知的条款。如果有任何疑问，您应咨询律师或当地的劳动法律咨询机构。
1.在某些行业中，如医疗或教育，辞职的过程可能更复杂，可能需要经过特定的程序或等待期。
2.在某些国家和地区，员工可能有权在没有提前通知的情况下离职，例如在存在严重工作环境问题或未支付工资的情况下。
3.如果您与雇主有纠纷，或者您的雇主试图阻止您离职，您可能需要寻求法律援助。
总的来说，是否可以在辞职未被批准的情况下离职，取决于您的合同条款和当地的劳动法。确保您了解自己的权利，并在必要时寻求法律咨询。
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