员工面谈记录范例是一种有效的人力资源管理工具，用于记录员工的工作表现、问题、建议和改进措施。
范例应包括面谈日期、参与人员、面谈内容、员工反馈和行动计划。例如："2022年1月5日，由主管李华与员工张三进行面谈。张三表示在项目管理上遇到困难，李华提出提供相关培训的建议。张三接受并同意制定个人提升计划。"
1.员工面谈记录应详细、客观，反映员工真实的工作状态和需求。
2.面谈记录应定期更新，以便及时跟踪员工的进步和问题。
3.面谈记录应保密，只在必要时与相关人员分享。
员工面谈记录范例是员工和管理层之间的有效沟通桥梁，有助于提高工作效率，提升员工满意度。
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