反对延迟退休的主要原因可归纳为以下四点，涵盖健康、就业、经济及政策适应性等方面：
健康与工作压力
一线体力劳动者因身体机能下降，难以承受长期工作压力；年轻人面临更大就业竞争，岗位被年长者占据，晋升空间受限。延迟退休加剧了这些问题，尤其对健康状况较差的人群影响显著。
养老金领取不确定性
部分人担心寿命预期、政策变化等因素影响养老金实际收益，尤其是灵活就业人员或低基数缴费者，可能面临“多缴多得”原则下的收益缩水风险。
年轻人就业受限
企业因人力成本压力减少招聘，年轻人晋升通道受阻，导致就业竞争加剧。延迟退休进一步挤压年轻人就业机会，影响社会活力。
政策适应性与历史遗留问题
现行退休年龄（如50-60岁）已形成社会习惯，突然调整易引发抵触。此外，养老金体系存在历史欠账，需优先解决社保公平性后再推行延迟退休。
总结 ：反对延迟退休的核心矛盾在于个人利益与政策目标之间的冲突，需平衡老龄化应对、经济压力与就业机会，通过弹性机制或分阶段实施缓解矛盾。
温馨提示：
