有公休的工资核算需要根据员工的实际工作时间、工资标准和法定公休日的工作安排来确定。
有公休的工资核算涉及以下几个关键步骤：
1. 确定基本工资：首先，需要明确员工的基本工资，这是计算有公休工资的基础。基本工资可以是月薪或小时工资，取决于企业的薪酬制度。
2. 计算日工资：如果基本工资是月薪制，需要将其转换为日工资。这可以通过将月薪除以当月的工作天数（通常是21天或22天，根据具体地区和企业的规定）来计算。
3. 确定公休日：根据国家规定和企业的具体制度，确定员工的公休日。通常包括周末和法定节假日。
4. 计算公休日工资：对于公休日，如果员工按照规定休息，则其工资通常按照基本工资的一定比例支付。例如，有的企业规定公休日工资为基本工资的100%或200%。
5. 计算实际工作日工资：对于员工实际工作的日子，按照正常的工作日工资标准支付。
6. 扣除缺勤和迟到罚款：如果员工在公休日缺勤或迟到，需要根据企业的规章制度扣除相应的工资。
7. 计算应发工资：将实际工作日的工资加上公休日的工资，然后扣除缺勤和迟到罚款等，得出员工应发的工资总额。
1. 加班工资：如果员工在公休日加班，加班工资的计算方法通常按照加班工资标准的150%、200%或300%来支付。
2. 特殊情况：在某些情况下，如员工自愿放弃公休日休息，企业可能会给予一定的补偿，这种补偿也需要纳入工资核算。
3. 法律法规：工资核算需要遵守当地的劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。不同地区的法律法规可能对公休日工资的计算有特殊规定。
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