是的，上午没上班通常被视为旷工。
旷工通常指的是员工在没有得到雇主许可的情况下，未按照规定的时间和方式上班。在中国，旷工被视为违反劳动纪律的行为。如果员工在工作日的上午没有上班，且没有提前请假或与雇主协商，那么这通常被视为旷工。旷工可能会导致员工受到纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
1.旷工的定义可能因地区和公司的具体规定而有所不同。有些公司可能对旷工的定义更为严格，甚至包括迟到或早退。
2.旷工可能会对员工的职业生涯产生负面影响，因为它可能会被视为对工作的不负责任和不尊重。
3.对于旷工的处理，公司通常有明确的政策和程序。如果员工对旷工的定义或处理方式有疑问，建议他们咨询人力资源部门或直接主管。
总的来说，上午没上班通常被视为旷工，员工应尽量避免旷工，并遵守公司的规定和程序。
温馨提示：
