大学生找工作难的主要原因可归纳为以下四点，涉及个人能力、市场环境及观念认知等多方面因素：
实践经验严重不足
大学生在校期间缺乏实际工作和社会阅历，而企业普遍更看重实践能力。例如，市场营销专业学生若无项目经验，难以满足企业实战需求。
专业与市场需求脱节
部分高校课程设置滞后于行业发展，如计算机专业仍以基础理论为主，忽视人工智能、大数据等新兴技术。同时，热门专业供过于求，导致岗位稀缺。
高期望值与定位偏差
大学生普遍存在“学历即高薪”的错误认知，倾向于追求高薪、高地位岗位，忽视基层岗位的价值。这种心态加剧了供需矛盾，导致频繁跳槽和摩擦性失业。
毕业生数量激增与竞争加剧
近年高校扩招使毕业生数量持续攀升（如2025年预测达1222万人），而优质岗位增长有限，形成“僧多粥少”的局面。同时，部分行业因技术升级被替代，进一步挤压就业空间。
建议 ：大学生应从校期间注重实践积累（如参与项目、实习），合理规划职业路径，降低不切实际的薪资期望，并关注行业动态以提升技能匹配度。
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