TVB演员离巢的主要原因可归纳为以下四点，涵盖薪酬、创作环境、职业发展等多方面因素：
薪酬待遇低且与付出不成正比
TVB演员普遍面临薪资水平低下问题，头部艺人月薪仅约1.8万港元，难以覆盖生活成本，甚至需通过第二职业维持生计。长时间高强度工作（如通宵拍摄）与收入差距进一步加剧了流失。
创作环境受限与“山顶文化”盛行
部分演员认为TVB的创作空间狭窄，难以突破角色类型或实现艺术突破。同时，公司内部存在的“山顶文化”导致新人难以上位，资深艺人易被定型，长期缺乏成长机会。
内地市场发展机遇与收入提升
随着内地娱乐产业崛起，演员可通过参演影视剧、综艺等获得更高收益。例如王祖蓝等艺人表示，内地收入是TVB的数倍，且资源更丰富，因此纷纷北上发展。
合约制度与职业发展瓶颈
TVB合约限制严格，艺人在上升期易遭遇“戏路局限”或“被忽视”困境。例如钟嘉欣虽演技精湛却多年未获重要奖项，郭子豪因个人行为问题被公司处罚后事业受挫。此外，管理层对老戏骨缺乏关怀，进一步加剧了人才流失。
综上，TVB演员离巢是内外因素共同作用的结果，需通过优化薪酬体系、改善创作环境及调整合约制度来留住人才。
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