制造业的工资相对较低，主要是由多种因素共同影响的结果。
首先，制造业是一个高度竞争的行业，而且竞争者众多。在激烈的市场竞争中，企业为了降低成本、提高竞争力，往往会尽量压缩劳动力成本，导致工资水平相对较低。
其次，制造业的工作环境和工作条件相对艰苦，需要长时间站立、重复劳动，工作强度大，工作环境噪音大、尘埃多等，这也是导致制造业工资较低的一个重要原因。
再次，制造业的技术门槛相对较低，劳动密集型的特性使得其对工人的技能要求不高，这也使得工资水平相对较低。
最后，我国的制造业正在经历转型升级，由低端制造向高端制造转变，这个过程中，一些传统制造业的工人可能会面临工资下降的压力。
1.制造业的工资水平不仅受到行业内部因素的影响，也受到宏观经济环境、政策等因素的影响。比如，近年来，随着我国经济结构的调整，服务业的快速发展，制造业的工资水平相对较低的趋势更加明显。
2.在一些发达国家，由于劳动力成本高，制造业的工资水平相对较高。但在我国，由于劳动力成本相对较低，制造业的工资水平也相对较低。
3.制造业的工资水平还受到劳动力市场的供求关系的影响。如果劳动力供大于求，工资水平就可能下降；如果劳动力供不应求，工资水平就可能上升。
总的来说，制造业的工资水平是由多种因素共同决定的，包括行业竞争、工作环境、技术门槛、宏观经济环境、政策和劳动力市场供求关系等。因此，要想提高制造业的工资水平，需要从多方面入手，包括提高制造业的技术水平、改善工作环境、提高劳动力素质、优化经济结构等。
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