在编教师的五险一金的缴纳比例因地区和具体政策不同而有所差异，但一般来说，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1.养老保险：通常由单位和个人共同缴纳，单位缴纳的比例一般为工资总额的20%，个人缴纳的比例一般为工资的8%。
2.医疗保险：单位和个人共同缴纳，单位缴纳的比例一般为工资总额的6%左右，个人缴纳的比例一般为工资的2%。
3.失业保险：单位和个人共同缴纳，单位缴纳的比例一般为工资总额的0.5%，个人缴纳的比例一般为工资的0.5%。
4.工伤保险：由单位全额缴纳，一般为工资总额的0.5%。
5.生育保险：由单位全额缴纳，一般为工资总额的0.8%。
6.住房公积金：单位和个人共同缴纳，单位和个人的缴纳比例一般为工资的5%-12%，具体比例根据地方政策而定。
1.教师的五险一金是按照国家规定，由政府财政保障，确保教师的基本生活保障。
2.在编教师的五险一金是其工资收入的一部分，是教师职业的重要福利待遇。
3.五险一金的缴纳情况会直接影响到教师的退休金、医疗待遇、住房补贴等福利。
总的来说，作为在编教师，五险一金是其重要福利待遇之一，不仅能保障教师的基本生活，也为教师的长远发展提供了有力的支持。
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