中国企业存在的问题多种多样，主要表现在以下几个方面。
首先，创新力不足是一个突出的问题。许多中国企业依然依赖于低成本、大规模的生产模式，对技术研发和创新的投入相对较少，导致在全球竞争中缺乏核心竞争力。
其次，管理方式落后也是一个常见问题。一些企业仍沿用传统的管理模式，没有及时跟上市场和科技的发展，这在一定程度上影响了企业的运营效率和竞争力。
再者，人力资源管理也是一个挑战。许多中国企业对于员工的培训和发展不够重视，导致员工的技能和素质无法满足企业发展的需要。
此外，环保问题也不能忽视。部分企业在追求经济效益的同时，忽视了环保问题，这不仅对环境造成了破坏，也对企业的长期发展构成了威胁。
最后，企业的社会责任意识相对较弱。一些企业过于追求利润，忽视了对社会、对员工的责任，这在社会上引起了不良影响。
1.《中国企业创新力不足的问题及对策》
2.《中国企业管理模式的挑战与改革》
3.《中国企业人力资源管理的问题与改进》
总的来说，中国企业存在的问题主要体现在创新力不足、管理方式落后、人力资源管理不当、环保问题以及社会责任意识薄弱等方面。面对这些问题，中国企业需要不断改革和创新，提升自身的竞争力，以实现可持续发展。
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