公立医院临时工的待遇因地区、医院规模、工种等因素而异，通常包括基本工资、绩效奖金、社保福利等部分。
1.基本工资：这是公立医院临时工的基本收入，通常与工种、工作经验和工作难度等因素有关。不同地区的公立医院，其基本工资水平也会有所不同。
2.绩效奖金：根据医院的经济效益和员工的工作表现，公立医院会发放绩效奖金。临时工的绩效奖金一般根据其工作量和工作质量来确定。
3.社保福利：公立医院临时工通常享有社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。但具体的社保福利待遇可能会因地区和医院政策而有所不同。
1.公立医院临时工的待遇，除了以上的基本工资、绩效奖金和社保福利外，还可能包括其他福利，如年终奖、餐饮补贴、交通补贴等。
2.在一些地区，公立医院为了吸引和留住优秀的临时工，可能会提供一些特殊的待遇，如提供住宿、提供培训机会等。
3.公立医院临时工的待遇可能会受到政策的影响。例如，近年来，我国政府一直在推动公立医院改革，其中包括改善医务人员待遇、提高医疗服务效率等内容，这对公立医院临时工的待遇可能会产生影响。
总的来说，公立医院临时工的待遇是多元化的，不仅包括基本工资，还包括绩效奖金和社保福利等。具体的待遇水平会受到地区、医院规模、工种和政策等多种因素的影响。
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