涉密岗位的分类及标准是确保国家秘密安全的重要制度安排。根据我国《涉密岗位保密管理暂行规定》，涉密岗位主要分为以下几类：
1. 核心涉密岗位：这类岗位涉及国家核心秘密，对国家安全和利益具有重大影响。核心涉密岗位的人员需要经过严格的审查和考核，持有相应的涉密资格证。
2. 重要涉密岗位：这类岗位涉及国家重要秘密，对国家安全和利益有较大影响。重要涉密岗位的人员需要接受保密教育和培训，了解保密法律法规。
3. 一般涉密岗位：这类岗位涉及国家一般秘密，对国家安全和利益有一定影响。一般涉密岗位的人员需要遵守保密规定，确保秘密信息的安全。
在涉密岗位的分类标准中，主要考虑以下因素：
秘密信息的涉及程度：根据秘密信息的涉及程度，将涉密岗位分为核心、重要和一般三个等级。
岗位职责的敏感性：对岗位职责的敏感性进行评估，判断其是否涉及国家秘密。
工作内容的保密性：对工作内容进行保密性分析，确定其是否属于涉密岗位。
工作环境的特殊性：考虑工作环境是否对秘密信息的安全构成威胁。
为了确保涉密岗位的分类和标准得到有效执行，我国采取了一系列措施：
严格的审查和考核制度：对拟进入涉密岗位的人员进行审查和考核，确保其具备相应的保密意识和能力。
定期的保密教育和培训：对涉密岗位人员进行定期的保密教育和培训，提高其保密意识。
严格的保密制度：制定严格的保密制度，对涉密岗位的工作内容、信息传输、存储等进行规范。
1. 《涉密岗位保密管理暂行规定》是我国涉密岗位管理的基本法规，对涉密岗位的分类、标准、管理等方面进行了详细规定。
2. 涉密岗位的分类和标准在不同领域和行业可能有所不同，具体分类标准需要根据国家秘密的等级和具体行业的特点进行制定。
3. 涉密岗位的保密管理是一项系统工程，需要从制度、技术、人员等多个方面进行综合管理，以确保国家秘密安全。
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