一般情况下，比亚迪入职当月会发放工资。
比亚迪作为我国知名的汽车及新能源企业，其人力资源政策相对规范。对于新入职的员工，比亚迪通常会在入职后的第一个月发放工资。这一做法与大多数企业相似，旨在确保员工在加入公司后能够及时获得报酬，以保障其基本生活需求。
具体来说，比亚迪的工资发放流程通常如下：
1. 入职培训：新员工在入职后，需要参加公司的入职培训，了解公司文化、规章制度以及岗位职责等。
2. 签订合同：完成入职培训后，新员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 工资核算：在签订合同后的短时间内，公司会对新员工的工资进行核算，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
4. 发放工资：核算完成后，公司会在入职当月或次月发放工资。具体发放时间可能因地区、部门以及公司政策而有所不同。
需要注意的是，部分情况下，如新员工入职时间较晚或公司内部流程有所调整，可能会出现入职后第二个月才发放工资的情况。此外，比亚迪的工资发放方式可能包括银行转账、现金发放或自助领取等，具体以公司规定为准。
1. 比亚迪薪酬体系：比亚迪的薪酬体系较为完善，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。其中，绩效工资与员工的个人表现和部门业绩挂钩。
2. 员工福利：比亚迪为员工提供了一系列福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。
3. 员工培训与发展：比亚迪重视员工的培训与发展，提供多种培训课程，帮助员工提升个人能力和职业素养。
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