对于停薪留职的员工，企业是否应当继续交纳养老保险，这主要取决于当地的劳动法规和企业政策。
首先，我们需要了解的是，养老保险是一种社会保险，由企业和个人共同缴纳，旨在保障员工在退休后的生活。在停薪留职期间，员工虽然暂时离开了工作岗位，但并未与企业解除劳动关系，因此，从理论上讲，企业应当继续为他们交纳养老保险。然而，这并不意味着所有企业都会这样做。有些企业可能会根据停薪留职的时间长短、员工的个人情况等因素，来决定是否继续交纳养老保险。因此，具体情况可能会因企业和地区而异。
1.中国《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，包括养老保险。这意味着，无论职工是否在岗，只要劳动关系存在，企业就有义务为他们交纳养老保险。
2.然而，各地的执行情况可能会有所不同。一些地方可能会要求企业在员工停薪留职期间继续交纳养老保险，而其他地方可能允许企业在一定条件下暂停交纳。
3.此外，员工的个人情况也可能会影响企业是否需要交纳养老保险。例如，如果员工停薪留职是为了照顾家庭或进行自我提升，企业可能会更愿意继续为他们交纳养老保险。
总的来说，对于停薪留职的员工，企业是否应当继续交纳养老保险，需要根据当地的劳动法规、企业政策以及员工的个人情况来具体判断。如果员工对此有疑问，可以咨询人力资源部门或当地的劳动部门。
温馨提示：
