每月十号发工资通常是发上个月的工资。
在大多数企业和组织中，工资发放日期的设定通常与员工的薪酬结算周期相一致。如果企业采用每月一次的工资结算周期，那么每月十号发工资通常意味着员工将收到他们上一个月的工作收入。
具体来说，这种发放方式有以下几个原因：
1. 财务流程的简化：每月固定一天发放工资可以简化企业的财务流程，便于记录和计算。
2. 税务目的：按照国家税务规定，工资发放通常与上一个月的工作收入相对应，这样可以确保税款的准确计算和缴纳。
3. 员工预期管理：固定日期发放工资可以帮助员工更好地管理个人财务，因为员工可以提前预测到自己的收入时间。
然而，也有一些特殊情况或例外：
跨月工作：如果员工在上个月的最后几天或本月的头几天完成工作，他们的工资可能会跨越两个月份，这时可能会根据实际工作天数进行微调。
特殊情况调整：在节假日或特殊情况发生时，企业可能会调整工资发放日期，例如，如果十号是周末，可能会提前或推迟到工作日。
1. 工资发放日期的多样性：不同国家和地区，甚至不同企业，对于工资发放日期的规定各不相同。有的企业可能会选择每月的十五号、二十号等日期作为发放工资的日子。
2. 电子工资发放：随着技术的发展，越来越多的企业采用电子方式发放工资，如银行转账等，这样可以更快速、安全地完成工资发放。
3. 工资发放的透明度：为了提高员工对工资发放的满意度，一些企业会通过工资条、工资发放公告等方式，向员工明确展示工资的构成和计算方法。
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