公积金缴存基数不是上一年到手的工资，而是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。
公积金缴存基数的确定通常遵循以下原则：
1. 月平均工资计算：公积金缴存基数通常是职工上一年度的月平均工资。这个工资是指职工在正常工作状态下，扣除四金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）和公积金后的实际收入。也就是说，如果职工有加班费、奖金、补贴等非正常工作收入，这些通常不计入公积金缴存基数的计算范围。
2. 上限与下限：公积金缴存基数通常有上限和下限。上限一般设定为当地上一年度职工平均工资的3倍，下限则设定为当地最低工资标准。如果职工的月平均工资超过上限，那么公积金缴存基数就按照上限计算；如果低于下限，则按照下限计算。
3. 变动性：公积金缴存基数并非一成不变，如果职工的工资发生变化，那么公积金缴存基数也会相应调整。通常情况下，每年年初或根据实际情况进行调整。
4. 特殊情况：对于一些特殊行业的职工，如建筑业、采矿业等，由于其工作性质可能导致工资收入波动较大，因此公积金缴存基数的计算可能会有所不同。
1. 公积金缴存比例：除了公积金缴存基数外，公积金的缴存比例也是一个重要因素。通常情况下，单位和职工的公积金缴存比例是相同的，且都有上下限规定。
2. 公积金的使用：公积金主要用于职工购买住房、租房、支付住房维修基金等住房相关费用。了解公积金的使用条件和流程，有助于职工更好地利用这一福利。
3. 公积金的归集与提取：公积金的归集和提取也是职工需要关注的问题。职工需要了解公积金的归集方式、提取条件和流程，以便在需要时能够顺利提取公积金。
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