算。
在讨论“就业但是不签三方算应届生吗”这个问题时，首先要明确什么是“三方”。在我国的就业体系中，“三方”通常指的是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业协议书。这个协议书在毕业生离校前是常见的，它明确了毕业生的就业意向和用人单位的招聘意向，同时也保障了学校的就业率。
然而，即使毕业生在就业后没有与学校签订三方协议，他们依然可以被认为是应届生。这是因为“应届生”的定义通常是基于毕业时间，而非是否签订了就业协议。只要是在规定的时间内（通常是一年）从学校毕业，并且没有从事过全职工作，那么即便没有签订三方协议，毕业生依然享有应届生的身份。
此外，不签订三方协议可能是因为以下几种情况：
1. 毕业生选择先就业，之后再考虑是否继续深造或者转正。
2. 某些单位可能出于对毕业生的考察，先以实习或试用期的形式进行合作，之后再根据情况决定是否签订正式的劳动合同。
3. 毕业生可能因为各种原因（如个人原因、单位原因等）没有签订三方协议。
因此，即便没有签订三方协议，只要符合应届生的定义，毕业生就可以享受应届生的待遇。
1. 应届生身份对于求职者来说，通常意味着在就业市场上拥有更多的机会和优惠条件，如更多的就业岗位选择、更高的薪资待遇等。
2. 某些特定的职业资格考试或职称评定，对于报名者的身份也有要求，应届生往往可以享受特殊政策。
3. 对于部分企业来说，他们可能更倾向于招聘没有签订三方协议的毕业生，因为他们认为这样的毕业生可能更有意愿和动力投入到工作中。
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