个人绩效考核表的填写范例主要是依据具体的工作职责、工作目标和绩效指标来完成的。
首先，需要明确个人的工作职责和目标。这是填写绩效考核表的基础，也是评价个人工作绩效的重要依据。这部分内容通常包括个人的工作职责描述、工作目标设定等。
其次，根据工作职责和目标设定绩效指标。绩效指标是衡量工作绩效的具体标准，通常包括工作量、工作质量、工作效率、工作态度等各方面。每个指标都需要有明确的定义和评分标准。
然后，根据绩效指标进行评分。评分应根据个人的实际工作表现来进行，力求客观、公正。评分结果应能够真实反映个人的工作绩效。
最后，对个人的工作表现进行总结和评价。这部分内容通常包括对个人的优点和不足的评价，以及对个人的改进建议等。
1.在填写个人绩效考核表时，应注意指标的设定要具体、明确，避免使用模糊不清的描述。
2.评分应以事实为依据，避免主观臆断，确保评价的公正性。
3.对个人的工作表现进行总结和评价时，应尽可能全面、客观，既要指出个人的优点，也要指出个人的不足，并提出具体的改进建议。
总的来说，填写个人绩效考核表需要根据个人的工作职责和目标设定绩效指标，根据实际工作表现进行评分，并对个人的工作表现进行总结和评价。只有这样，才能确保绩效考核的真实性和有效性。
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