在国企被收购后，原班员工的下场通常会根据具体情况而定，可能会面临工作调整、裁员、留任等不同情况。
在大多数情况下，收购方通常会根据自身战略需求来决定是否保留原班员工。如果被收购的国企的业务与收购方的业务有高度的互补性，或者收购方需要利用原国企的资源和人才，那么原班员工可能会被留任，并可能被安排到新的岗位上。在一些情况下，收购方可能会进行裁员，以降低运营成本或整合业务。这种情况下，原班员工可能会面临失业的压力。另外，也有些情况是，收购方会对原班员工进行培训，提升他们的技能和能力，以适应新的工作环境和任务。
1.国企被收购后员工的待遇问题，通常会受到劳动法的保护。例如，在裁员的情况下，员工通常有权获得一定的赔偿。
2.被收购的国企的员工，可以通过提升自身的专业技能和知识，提高自己在新的工作环境中的竞争力。
3.在被收购后，员工可以通过与管理层的沟通，了解自己的工作前景和可能的改变，以便做出最佳的职业规划。
总的来说，国企被收购后原班员工的下场会因具体情况而异，但无论如何，员工都应该积极应对，提升自己的能力，以适应可能的变化。同时，政府和相关机构也应该提供必要的支持和保护，以确保员工的权益得到保障。
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