自聘人员通常不是正式工。
自聘人员，也称为临时工或者非正式员工，与正式工（也称为正式员工或者正式职工）在就业性质上有所不同。正式工通常是指通过正式的招聘程序，与公司签订固定期限或者无固定期限的劳动合同，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇的员工。他们通常是公司的核心员工，享有较为稳定的劳动关系。
自聘人员则是指那些通过公司内部或者外部招聘，但未与公司签订正式劳动合同的员工。他们可能没有享受到正式工的福利待遇，如养老保险、医疗保险等，甚至可能没有带薪休假等权益。自聘人员的劳动关系通常较为灵活，他们可能按项目或者按任务来接受雇佣，工作时间和工作内容也可能相对不稳定。
在某些情况下，自聘人员可能会被公司转为正式工，但这通常需要满足一定的条件，比如在公司工作达到一定年限、业绩表现优秀等。因此，自聘人员并不等同于正式工。
1. 在中国，对于自聘人员和正式工的区分，主要是依据劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》，正式工与公司签订的是劳动合同，而非正式工可能签订的是劳务合同或者服务协议。
2. 在企业人力资源管理中，如何区分自聘人员和正式工，以及如何保障自聘人员的合法权益，是一个重要的问题。企业需要遵循相关法律法规，确保所有员工的权益得到尊重和保护。
3. 随着人力资源市场的变化，一些企业为了降低用工成本，可能会更多地使用自聘人员。但这也引发了关于员工权益保障和社会稳定的讨论。因此，政府在监管和引导企业用工方面也扮演着重要角色。
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