全员聘用制不是正式编制。
全员聘用制，也称为合同用工制，是指用人单位与员工通过签订劳动合同来确定双方权利义务的一种用工形式。这种制度强调的是劳动合同的法律约束力，即员工的就业关系基于合同而非行政任命。与之相对的是正式编制，它通常指的是国家机关、事业单位等通过行政程序录用的人员，这些人员享有国家规定的各种福利待遇和保障。
全员聘用制与正式编制的主要区别在于以下几个方面：
1. 录用程序：正式编制的录用通常经过严格的考试和审查程序，而全员聘用制的录用则相对灵活，更多依赖于双方协商。
2. 福利待遇：正式编制人员在福利待遇上通常享有国家规定的保障，如养老保险、医疗保险等。而聘用制员工可能需要自行承担一部分社会保险费用。
3. 合同性质：正式编制人员的岗位通常是长期的、稳定的，而聘用制员工可能面临合同到期后是否续签的不确定性。
4. 人事管理：正式编制人员的人事管理由国家机关或事业单位负责，而聘用制员工的人事管理则由用人单位自行负责。
因此，全员聘用制虽然是一种合法的用工形式，但它并不等同于正式编制。
1. 全员聘用制在我国的推广，是为了适应市场经济的发展和优化人力资源配置，提高管理效率。
2. 随着我国劳动法律法规的不断完善，聘用制员工的法律地位和权益得到了更好的保障。
3. 在实际操作中，一些用人单位可能会将聘用制与正式编制混淆，但两者在法律意义上是有明确区别的。
温馨提示：
