对于事假多长时间不能参加年度考核的问题，答案会因机构、公司或单位的内部政策而有所不同，没有统一的标准。一般来说，如果员工的事假累计超过一定期限，可能会对其年度考核产生影响。
一般来说，员工的事假若累计超过半年，可能会被取消参加年度考核的资格。但是这个期限并非绝对，不同的机构、公司或单位会有不同的规定。一些地方可能将这个期限设定为三个月或四个月，甚至更短。具体规定需要参照所在机构、公司或单位的内部政策。年度考核是对员工一年工作表现的评价，对于员工的晋升、薪酬调整等有重要影响，因此员工需要尽可能保证全勤以参加年度考核。
1.在中国，根据《劳动法》规定，员工有权享受事假，但是具体的事假期限需要参照公司的内部规定。
2.在美国，员工的事假通常是根据公司的政策来决定的，没有全国统一的规定。
3.在日本，员工的事假通常会在员工手册中有详细的规定，包括事假的期限以及是否影响年度考核。
总的来说，事假多长时间不能参加年度考核这个问题的答案取决于具体的机构、公司或单位的内部政策。员工在请事假前，应了解清楚所在单位的规定，以确保自己的权益不受影响。
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