没有影响因子的期刊评职称有用吗

没有影响因子的期刊在评职称时可能会影响其效力，但并非完全无用。

影响因子是一个期刊的学术水平和影响力的重要指标，通常来说，影响因子越高，期刊的学术地位越高。因此，对于职称评定来说，发表在有较高影响因子期刊上的论文通常更具优势。然而，这并不意味着没有影响因子的期刊就完全无用。期刊的影响因子是由其发表的文章被引用的次数决定的，新的期刊或者一些专业性较强的期刊可能由于被引用的次数较少，导致影响因子较低，但这并不代表其发表的文章质量不高。实际上，一些专业性较强的期刊，虽然没有高影响因子，但其在行业内仍具有很高的权威性。因此，对于职称评定来说，除了考虑期刊的影响因子外，还需要综合考虑期刊的专业性、权威性以及发表文章的质量等因素。

拓展资料：

1.影响因子的计算方法是：某期刊前两年发表的论文在该报告年份（JCRyear）中被引用总次数除以该期刊在这两年内发表的论文总数。

2.职称评定不仅看期刊的影响因子，还看论文的质量，包括但不限于论文的研究深度、创新性、实用性等。

3.在一些专业领域，行业内公认的权威期刊可能并没有很高的影响因子，但其在专业领域的影响力不容忽视。

综上所述，没有影响因子的期刊在评职称时可能影响其效力，但并不意味着完全无用。职称评定应综合考虑期刊的专业性、权威性以及发表文章的质量等因素。