终面人力总面试通过几率因人而异，但一般来说相对较高。
终面，即最终面试，通常是在候选人通过了初步筛选和一系列面试后，由公司的人力资源总监或高级管理人员进行的面试。这样的面试环节往往代表着公司对候选人的高度关注和评估。
通过率的高低取决于多个因素：
1. 候选人准备程度：如果候选人充分了解了公司文化、职位要求以及行业动态，准备充分，那么通过率自然会较高。
2. 职位竞争：如果该职位竞争激烈，候选人数量众多，那么即使通过终面的人力总面试的几率也会相对较低。
3. 公司需求：如果公司迫切需要填补某个职位，或者该职位对于公司至关重要，那么即使候选人不是最完美的，也有可能通过终面。
4. 面试官印象：面试官的个人喜好、对候选人的第一印象等也会影响最终决策。
通常情况下，能够进入终面的人力总面试的候选人，已经具备了一定的实力和潜力。因此，通过几率相对较高。然而，要想确保成功，候选人还需在面试中表现出自己的专业能力、沟通技巧以及对公司的深入了解和热情。
1. 了解公司背景和职位要求，准备相关案例或个人成就展示。
2. 熟悉面试官的背景和可能的问题，进行模拟练习。
3. 练习非言语沟通技巧，如肢体语言、眼神交流等。
4. 准备好回答常见面试问题，如“你为什么想加入我们公司？”、“你的优势和劣势是什么？”等。
5. 考虑面试后的跟进，如发送感谢信或邮件，表达对面试机会的感激和对职位的兴趣。
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