考核奖和年终奖的主要区别在于发放的依据、时间节点和目的不同。
考核奖通常是基于员工在一定时间段内的绩效表现来发放的奖励。这种奖励的目的是激励员工在日常工作中的积极性和创造性，提高工作效率和质量。考核奖的发放通常与员工的个人工作表现直接相关，比如完成的项目、达成的业绩、解决问题的能力等。考核周期可能是一个月、一个季度或半年，具体视公司的考核制度而定。
年终奖则是在年度结束时，根据员工的全年表现和公司业绩来发放的奖励。年终奖的发放往往与员工的工作态度、团队合作精神以及对公司贡献的长期性有关。除了个人绩效，年终奖还可能受到公司整体经营状况的影响。年终奖的发放通常在每年的年底进行，是员工一年工作的总结性奖励。
具体来说，以下是两者的几个主要区别：
1. 发放依据：考核奖依据的是员工在特定考核周期内的绩效表现，而年终奖则综合考虑员工全年的工作表现和公司业绩。
2. 时间节点：考核奖可能在一年中的任何时间点发放，而年终奖则一般在年底发放。
3. 目的：考核奖主要目的是激励员工在日常工作中保持高绩效，而年终奖则是为了奖励员工一年的辛勤工作和对公司的贡献，同时也是对员工的一种认可。
4. 形式：考核奖可能是一次性的，也可能是分批发放的，而年终奖通常是固定金额的。
1. 考核奖的设置可以更加灵活，以便更好地适应不同岗位和项目的要求。
2. 年终奖的发放可能受到公司财务状况的影响，有时可能根据公司的盈利情况进行调整。
3. 在实际操作中，考核奖和年终奖有时也会结合使用，以更全面地评价员工的贡献。
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