劳动合同中工作地点范围较大，意味着劳动者可以在合同约定的区域内进行工作。
在劳动合同中，工作地点是一个重要的条款，它直接关系到劳动者的工作环境和工作条件。当劳动合同中规定的工作地点范围较大时，通常意味着劳动者可以在该区域内的任何地点进行工作。这种约定具有以下几个特点：
1. 灵活性：工作地点范围较大为用人单位提供了更多的灵活性，可以根据业务需要或项目要求，灵活安排劳动者的工作地点。
2. 员工适应性：对于某些工作性质，如销售、市场调研、远程工作等，工作地点的灵活性有助于提高员工的工作效率和适应性。
3. 可能的不确定性：虽然工作地点范围较大有助于提高工作效率，但也可能带来工作地点的不确定性，这可能会影响劳动者的家庭生活和个人规划。
4. 法律风险：如果劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，一旦发生劳动争议，可能会给劳动者带来不利影响，因为具体的工作地点是劳动争议中的一个重要考量因素。
5. 协商与明确：在实际操作中，用人单位和劳动者应当就工作地点的具体范围进行充分沟通和协商，并在劳动合同中明确约定，以减少未来的争议。
1. 在劳动合同中，如果工作地点范围较大，建议用人单位在合同中明确列举可能的工作地点，或者在合同中约定一个核心工作地点，并在必要时提供其他工作地点。
2. 劳动者对于工作地点的不确定性有疑虑时，可以与用人单位协商，争取在工作地点方面获得更多的保障，例如要求提供工作地点的变动通知等。
3. 在法律层面，如果劳动合同中工作地点约定不明确，可以通过以下方式确定具体的工作地点：参考劳动者提供的证明材料、用人单位提供的证明材料、实际工作地点、劳动者与用人单位的协商结果等。
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