解除合同主要有以下四种方式，需根据具体情况选择适用途径：
双方协商 ：通过协商达成一致意见，签订书面或口头协议，明确解除时间、补偿等条款。
约定条件 ：合同中可预设解除条件，条件成就时自动解除合同。
用人单位 ：提前30日书面通知或支付一个月工资，适用于非工伤医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化等情形。
劳动者 ：提前30日书面通知或试用期内提前3日通知，无需支付违约金。
法定解除 ：因不可抗力、对方违约（如暴力威胁、迟延履行）等情形，可单方解除合同，无需对方同意。
约定解除 ：合同双方明确约定解除条件，条件成就时行使解除权。
用人单位因经营需要，需依法向工会或全体员工说明情况，提30天书面通知或额外支付1个月工资后，可裁减人员。
通知义务 ：解除需书面通知对方，通知到达时合同解除。
异议处理 ：对方对解除有异议的，可向法院或仲裁机构确认。
特殊情形 ：涉及批准、登记的合同，需遵守特别程序。
注意 ：解除合同前应留存书面协议、通知记录等证据，避免纠纷。
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