人力资源部招聘的岗位主要包括人力资源专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效专员以及人力资源经理等。
人力资源专员主要负责公司的人事档案管理、员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。招聘专员主要负责招聘流程的实施，包括发布职位、筛选简历、面试安排、录用通知等。培训专员主要负责制定和执行员工培训计划，提升员工的工作技能和素质。薪酬福利专员则主要负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括工资、奖金、福利、保险等。绩效专员主要负责公司绩效管理，包括绩效考核、绩效反馈、绩效改进等。人力资源经理则负责整个人力资源部门的管理工作，包括人力资源规划、政策制定、团队管理等。
1.人力资源部的岗位设置通常会根据公司的规模、业务和需要进行调整。
2.人力资源部的各岗位工作内容相互关联，需要良好的团队协作才能完成。
3.人力资源部的岗位通常需要具备人力资源管理、心理学、劳动法等相关知识和技能。
人力资源部的各个岗位在公司中起着关键的作用，他们通过专业的人力资源管理，为公司的发展提供强大的人力资源支持。
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