关于国有企业领导退休后返聘规定，中国并没有统一的规定。退休返聘的具体条件和待遇，通常由企业自行决定。
退休返聘是指单位在原工作岗位上退休的人员中选择合适的人选重新聘用。国有企业领导退休后是否返聘，主要取决于企业的需要和个人的意愿。一般来说，返聘的国有企业领导需要有丰富的经验和专业知识，能够为企业的发展提供指导和帮助。同时，返聘的待遇也会根据个人的工作能力和贡献来决定。
1.国有企业领导退休后返聘，需要遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。
2.企业在决定是否返聘退休领导时，应考虑到企业的长远发展和人员的结构配置。
3.退休返聘的国有企业领导，通常需要签订返聘合同，明确双方的权利和义务。
总的来说，国有企业领导退休后是否返聘，取决于企业的具体需求和个人的能力和意愿。在返聘过程中，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，也应考虑到企业的长远发展和人员的结构配置。
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