在面试过程中，如何得体地称呼HR面试官是许多求职者关注的问题。一般来说，可以将他们称为"面试官"或"人力资源经理"。
在正式的面试场合，直接称呼为"面试官"是一个比较通用且得体的方式，可以避免因不知其具体职位而出现的尴尬。如果你在面试前通过邮件或者其他途径得知了面试官的具体职位，比如"人力资源经理"、"招聘主管"等，那么直接称呼其职位也是一个不错的选择。不过，需要注意的是，如果面试官的职位是"人事经理"，则应避免直接称呼，因为"人事"一词在一些地方可能带有贬义。
1.在某些公司或行业，面试官可能有特定的称呼，比如"招聘顾问"、"招聘专员"等，如果有这样的信息，那么直接称呼其职位会显得更为专业和尊重。
2.在面试过程中，如果面试官主动提供了名片，那么可以根据名片上的信息来称呼对方。
3.如果实在不确定如何称呼，也可以在面试开始时礼貌地询问面试官希望如何被称呼，这样不仅可以避免出错，还能表现出你的尊重和专业。
总的来说，如何称呼HR面试官并无定论，关键是要尊重对方，表现出你的专业和礼貌。
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