阿里巴巴的员工级别

阿里巴巴的员工级别分为P（Performance）级和T（Talent）级。

阿里巴巴的员工级别分为P级和T级。P级代表绩效级别，T级代表人才级别。

P级分为P1到P10共10个等级，其中P1级别最低，P10级别最高。P级别的评定主要基于员工的绩效表现，包括工作成果、工作态度、团队协作等方面。P级别每半年评定一次，根据员工的绩效表现进行晋升或降级。

T级分为T1到T14共14个等级，其中T1级别最低，T14级别最高。T级别的评定主要基于员工的能力和潜力，包括专业技能、领导力、创新力等方面。T级别每年评定一次，根据员工的综合表现进行晋升或降级。

在阿里巴巴，P级和T级并非孤立存在，而是相互关联的。员工在晋升过程中，需要同时满足P级和T级的要求。例如，晋升到P6级别，需要同时达到P6级别的绩效表现和T6级别的人才评定。

此外，阿里巴巴还设有M（Manager）级，代表管理级别。M级别分为M1到M10共10个等级，其中M1级别最低，M10级别最高。M级别主要针对担任管理岗位的员工，评定标准包括领导力、团队管理能力、战略思维等方面。

拓展资料：

1. 阿里巴巴的员工级别评定体系旨在激励员工不断进步，提升个人能力和团队业绩。

2. 阿里巴巴的级别评定过程公开透明，员工可以了解自己的评定标准和晋升机会。

3. 阿里巴巴的级别评定体系与其他企业有所不同，更加注重员工的潜力和能力。