迟到和旷工是两种不同的工作行为。迟到是指在规定的工作时间开始后到达工作场所，而旷工则是指在没有预先告知或得到批准的情况下，未按照规定的时间和地点进行工作。
迟到一般被视为对工作时间和规则的轻微违反，可能会影响到团队的运作和工作效率。然而，迟到的行为可以通过道歉、补回失去的工作时间或者接受适当的惩罚来弥补。通常，迟到并不会导致严重的后果，除非频繁发生，或者影响到工作的关键环节。
旷工则更为严重。它涉及到员工在没有得到许可的情况下，完全缺席工作。这可能会影响到工作的连续性和团队的协作，而且旷工通常不会轻易被接受或原谅。在大多数公司，旷工可能会导致严重的纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。
1.旷工的定义和处理方式可能因地区和行业的不同而有所差异。例如，在一些地方，连续迟到一定的时间（如超过30分钟）可能被视为旷工。
2.旷工也可能会影响到员工的福利和薪酬。例如，旷工的天数可能会从年假中扣除，或者在计算工资时扣除相应的天数。
3.对于频繁迟到或旷工的员工，公司可能会采取教育、咨询、辅导等措施，帮助他们改善工作态度和行为。
总的来说，迟到和旷工虽然都是工作中的不良行为，但旷工的严重程度远高于迟到。员工应遵守工作时间和规定，保持良好的工作态度，以确保工作的顺利进行和团队的和谐。
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