是否包含寒暑假，取决于学校的具体规定和当地的劳动法规定。
男教师的产假通常指的是陪产假，各地政策不同，具体假期长度以当地政策为准。在一些地方，陪产假通常是在妻子分娩后的一定时间内，男教师可以休假照顾妻子和新生儿。至于是否包含寒暑假，这取决于学校的具体规定。有的学校可能规定陪产假不包含寒暑假，也就是说，男教师需要在学期中休陪产假；而有的学校可能允许陪产假包含寒暑假，这样男教师可以选择在寒暑假期间休陪产假，以尽量减少对教学工作的影响。
1.陪产假的定义和规定：陪产假，是指在妻子分娩期间，男性员工可以享受的假期。具体的假期长度和规定，根据各地区的政策有所不同。
2.学校休假规定：每个学校都有自己的休假规定，包括寒暑假、法定节假日、周末等。这些规定通常会在学校的员工手册或相关文件中详细列出。
3.劳动法规定：根据中国的劳动法，男性员工在妻子分娩时可以享受陪产假，具体假期长度由地方政策规定。同时，劳动法也规定了员工的休假权利，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
总的来说，男教师的产假是否包含寒暑假，需要根据学校的具体规定和当地的劳动法规定来确定。建议男教师在休假前，详细了解学校的规定和当地的政策，以便做出最佳的休假计划。
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